Objectif : Structurer un accueil qui rassure, engage et valorise immédiatement la nouvelle conseillère, pour poser les bases d’une relation durable.

🔹 1. L’importance des 15 premiers jours

• C’est à ce moment que tout se joue : 80 % du taux d’abandon se fait dans le 1er mois.
• Les premiers jours doivent être chaleureux, simples, cadrés et valorisants.

🔹 2. Créer un parcours d’intégration structuré

1. Jour 1 à 3 :

• Message ou appel d’accueil personnalisé
• Envoi du guide de bienvenue  (PDF, lien, ou version imprimée)
• Présentation de la marraine + création du lien WhatsApp dédié où messenger

1. Semaine 1 :

• Formation express : produits, fonctionnement, objectifs
• Planning d’une première action simple : faire connaître son activité à 10 contacts
• Mise en binôme ou trinôme avec d’autres nouvelles pour ne pas se sentir seule

1. Semaine 2 :

• Premier coaching individuel : “Qu’as-tu aimé jusqu’ici ? Qu’est-ce qui te freine ?”
• Fixation d’un premier mini-objectif : 3 RDV, 1 live, 1 vente…

🔹 3. Créer une relation humaine avant tout

• Être disponible sans étouffer : “Je suis là si tu as besoin.”
• Poser des questions ouvertes : “Comment tu vis ton démarrage ?”
• Ne pas juger les premiers résultats : valoriser la démarche avant les chiffres.

🔹 4. Exercice pratique en formation

• Imaginer le message d’accueil parfait
• Créer une checklist des 10 premières actions à réaliser avec une nouvelle conseillère